Guía Completa para hacer un Currículum Vitae

¿Qué es un Currículum Vitae?

El currículum vitae (CV) es nuestra tarjeta de presentación ante los empleadores. Este documento habla por nosotros y determinará en mayor o menor medida una posterior entrevista. Es por eso que es muy importante que esté correctamente elaborado.

Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el currículum vitae sea una expresión clara y concisa sobre la formación y la experiencia profesional del aspirante.

En este articulo trataremos brevemente de elaborar una guía practica sobre cómo crear un currículum vitae correctamente.

Función de un currículum vitae

Antes que nada, hay que resaltar que difícilmente se obtenga un puesto con la sola presentación de un currículum vitae. Como dijimos, es nuestra tarjeta de presentación que sirve para lograr el primer objetivo, que es obtener una entrevista.

El currículum vitae cumple una triple función:

  • Presentarte a tu futuro empleador.
  • Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.
  • Después de la entrevista, recuerda a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.

De la información que debe resaltarse en el currículum, se destacan los que se adecuan al puesto laboral al cual estas aspirando, y por supuesto, sin mentir. Es por eso que es aconsejable adaptar cada currículum a la empresa o puesto pretendido.

Estructura del currículum vitae

En cuanto a la estructura, el currículum debe contener los siguientes elementos:

TITULO: Debe decir "currículum vitae" de (nombre y apellidos de la persona), o solamente tu nombre y apellido.

DATOS PERSONALES: Nombres y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.

Una nueva tendencia indica que no es necesario incluir el estado civil en el currículum, salvo que ese dato pueda ser beneficioso para ti, al igual que la fecha de nacimiento. La idea es que esa información no debe influenciar en la selección. En todo caso, podrá informarse durante la entrevista personal.

FORMACIÓN ACADÉMICA: Estudios que se han realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde se dictaron. Solo debe colocarse el último grado de estudios realizado. Por ejemplo, en el caso de que poseas un titulo universitario, deben omitirse los de primaria y secundaria, ya que se entiende que fueron finalizados.

OTROS TÍTULOS Y SEMINARIOS: Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran la formación universitaria, indicando las fechas, el Centro y el lugar donde fueron dictados

EXPERIENCIA PROFESIONAL: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas (excepto que haya un hueco importante donde no hayas trabajado) , la empresa y las funciones y tareas llevadas a cabo. En caso de que tengas muchos trabajos en tu expediente, incluye los últimos y que sean relevantes (o los últimos 15 años).

IDIOMAS: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.

INFORMÁTICA: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, Internet, etc.

OTROS DATOS DE INTERÉS: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía y que sean relevantes para el puesto, tales como: carnet de conducir, coche propio, disponibilidad para viajar, hobbies, aficiones, etc.

CARTA DE PRESENTACIÓN: Es una nota que acompaña al currículum, y si bien no es obligatorio añadirla, es importante tenerla en cuenta para diferenciarse en los casos en que el empleador deba seleccionar entre muchas postulaciones semejantes. Esta debe ser corta y contener:

  • Referencias sobre el trabajo que se quiere obtener.
  • Una breve exposición sobre el conocimiento que se tiene del lugar de trabajo.
  • Una breve descripción de aptitudes y formación para el puesto.
  • Una petición de entrevista.

Modelos de CV: Cronológico, Cronológico inverso y funcional

A la hora de hacer un currículum vitae debemos elegir el modelo. Puede hacerse de tres maneras de acuerdo al orden. El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación de currículum, por lo que deberás escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional.

Currículum Vitae cronológico

Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. El currículum cronológico es el más indicado para personas que cuentan con una trayectoria profesional estable y ascendente, sin altibajos ni períodos en blanco injustificados. Se centra más en los puestos desempeñados que en las habilidades adquiridas, y tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida de una manera clara y precisa.

En el apartado de experiencia es aconsejable escribir los períodos, el puesto ostentado, la empresa y las funciones desempeñadas, descritas de forma esquemática. Las demás secciones se mantienen como en cualquier currículum convencional.

Currículum vitae cronológico inverso

Este modelo es menos tradicional, y consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar las experiencias más nuevas, que son obviamente las que interesan más a las personas encargadas de contratar nuevos empleados.

Currículum vitae funcional

Este modelo es el más adecuado para quienes han permanecido mucho tiempo en trabajos irrelevantes, han estado largos períodos en paro o cambiado frecuentemente de empleo.

El currículum vitae funcional distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de la formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo, etc.

La estructura de este tipo de currículum es similar a la del resto. Los cuatro apartados fundamentales son los referidos a datos personales, formación, experiencia y otros datos tales como idiomas, habilidades informáticas, etc. La sección en la que este tipo de documento difiere de los demás es la experiencia laboral. Es importante clasificar todas las experiencias profesionales por categorías y resaltar en primer lugar aquellas que estén relacionadas con el empleo pretendido.

Consejos finales para hacer tu currículum vitae

Para finalizar, algunos consejos a tener en cuenta en la elaboración de tu CV:

  • No debe exceder una o dos páginas.
  • Debe ser concreto y breve, evitando las oraciones y párrafos largos. Nadie lee un currículum de principio a fin como si fuera una redacción.
  • Cuida el estilo y evita los errores de ortografía. Leelo una y otra vez para constatar que este correctamente redactado.
  • La redacción debe ser impersonal y evitar los párrafos largos, las repeticiones, las vaguedades y las valoraciones subjetivas.
  • Antes de la entrega, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros.
  • Utiliza papel de calidad de color blanco, caracteres apropiados al contenido, y una presentación airosa que facilite la lectura.
  • El currículum no debe incluir portada, no se firma ni se coloca la fecha de redacción. No adjuntes documentos acreditativos y evita el envío de fotocopias del original.
  • Las fotografías se incluyen sólo si se solicita. Deben ser recientes, de tamaño carnet y digitalizada.
  • No coloques sueldo deseable o pretendido, a menos que la empresa o institución lo solicite. Si fuese el caso, investiga los rangos de sueldo del puesto al que se aspira en relación con tu experiencia.

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