Como evaluar una propuesta de trabajo

No estancarse en un puesto y aprender nuevas destrezas son algunos parámetros que deben considerarse.

Como evaluar una propuesta de trabajo

Para evaluar una propuesta laboral hay que considerar:

• Horario y distancia
  Estos aspectos son muy importantes porque implican una inversión de tiempo, dinero y esfuerzo a realizar todos los días.
"Evaluar una propuesta laboral no solo pasa por la remuneración salarial."
• Compañeros y Jefes en el trabajo
  Es difícil conocer con exactitud el ambiente laboral con solo un vistazo o entrevista. Es su derecho informarse al respecto preguntando respetuosamente a su entrevistador.

• Objetivos de la Empresa y propios
  Si nuestros objetivos y aspiraciones laborales y profesionales coinciden con los de la empresa, todo se hará con más gusto y será más fácil de realizar.
• Condiciones y lugar de trabajo
  La jornada laboral suele ser muy larga, así que el horario y el lugar físico donde pasará gran parte del día debe ser agradable para el empleado.
• Características generales de la propuesta
  Esto incluye el tipo de empleo ofrecido, la trayectoria/prestigio de la empresa, proyectos a desarrollar, duración del mismo, régimen de horas extras, viajes, condiciones de contratación especiales entre otras. Beneficios extras como la capacitación, obra social y posibilidades de promoción también deben ser evaluados.

Una vez tomada la decisión es recomendable comunicar por escrito o por teléfono la decisión particular tomada a cada una de las empresas que están esperando una respuesta. Es un buen gesto que deja las puertas abiertas para otra ocasión.